أكدت هيئة المعرفة والتنمية البشرية بدبي أن حصول أي مرشح على "إخطار تعيين" كعضو في الكادر التعليمي بالمدارس الخاصة مشروط باستيفاء ستة متطلبات تعاقدية ومهنية، تشمل المؤهلات العلمية الموثقة، الخبرة العملية، مراجعة السيرة الذاتية، خطابَي تزكية مهنيين، التحقق من السجل الجنائي في الدول التي أقام بها خلال السنوات الخمس الماضية، إضافة إلى تقييم سلوكه عبر شبكات التواصل الاجتماعي.

وأوضحت الهيئة أن "إخطار التعيين" يعد بمثابة شهادة عدم ممانعة للعمل في مدرسة محددة وغير قابل للتحويل، مشيرةً إلى أن هذه الاشتراطات تشكّل جزءًا مهمًا من الإطار التنظيمي لتعيين وتنقّل الكوادر التعليمية، بما يعزز استقرار العملية التربوية وضمان الكفاءة والنزاهة المهنية.

كما حدّدت الهيئة الحد الأدنى للمؤهلات والخبرات المطلوبة لكل مرحلة تعليمية، مع إلزام المعلمين الجدد بخوض تدريب عملي لا يقل عن ستة أشهر، أو امتلاك خبرة تدريسية حديثة لا تقل عن عام.

وشددت الهيئة على توقيع جميع أعضاء الكادر التعليمي على الميثاق المهني والأخلاقي، والالتزام بالقيم الوطنية وحماية الأطفال والحفاظ على سرية بيانات الطلبة، إلى جانب الاستخدام المسؤول للتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.

وألزمت المدارس بوضع سياسات تأديبية واضحة، والإبلاغ عن أي حالات فصل أو سوء سلوك خلال 24 ساعة، إضافة إلى إخطار الهيئة مسبقًا بمغادرة أي عضو وتعبئة استبانة نهاية الخدمة الموحدة. كما أقرت قاعدة إلزامية بانتظار 90 يومًا قبل انتقال أي معلم إلى مدرسة أخرى في حال عدم استكمال فترة الإشعار أو إجراءات الاستبانة، ضمانًا لاستقرار البيئة التعليمية.